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Faire face à un traitement injuste au travail pendant la grossesse

Faire face à un traitement injuste au travail pendant la grossesse


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Bien que de nombreuses entreprises aux États-Unis soient devenues plus favorables à la famille ces dernières années, certains employeurs estiment toujours que les femmes enceintes ne travaillent pas aussi dur - ou aussi bien - qu'avant de tomber enceinte. Et ils traitent les femmes enceintes en conséquence en refusant les promotions, en leur attribuant des tâches moins souhaitables, en ne les incluant pas dans les réunions et les formations, etc.

Protection fournie par les lois fédérales et étatiques

Heureusement, une loi fédérale appelée Pregnancy Discrimination Act (PDA) empêche certains employeurs de traiter les femmes différemment simplement parce qu'elles sont enceintes. Cette loi s'applique aux entreprises de 15 employés ou plus, donc si votre employeur compte plus d'une poignée d'employés, il est probable que vous soyez protégé. Cela signifie que les employeurs couverts ne peuvent pas:

  • Virer une femme parce qu'elle est enceinte ou a l'intention de devenir enceinte
  • Rétrograder une femme ou la compenser différemment parce qu'elle est enceinte ou a l'intention de devenir enceinte
  • Refusez d'embaucher une femme parce qu'elle est enceinte ou a l'intention de le devenir, à condition qu'elle soit en mesure d'exercer les principales fonctions de son travail

La PDA interdit également aux employeurs couverts de traiter les femmes enceintes différemment dans les conditions d'emploi - telles que la rémunération, les avantages sociaux, la formation et la protection contre le harcèlement.

En outre, de nombreux États ont des lois similaires qui interdisent la discrimination à l'égard des femmes enceintes.

Les lois des États couvrent généralement les petits employeurs, donc même si vous travaillez pour une très petite entreprise - une avec, par exemple, seulement cinq employés - vous pouvez être couvert par la loi de votre État, même si vous n'êtes pas couvert par la loi fédérale. Contactez votre département d'État du travail ou le bureau de l'emploi équitable pour en savoir plus sur la loi dans votre État.

Certaines femmes ont également droit à certains droits en vertu de la loi fédérale sur le congé familial et médical, qui garantit jusqu'à 12 semaines de congé sans solde pour plusieurs raisons, y compris des problèmes liés à la grossesse.

Comment reconnaître un traitement illégal

Il peut parfois être difficile de comprendre quand les actions de votre employeur sont en fait illégales. Le PDA et les lois des États similaires interdisent uniquement aux employeurs de prendre des décisions d'emploi basées sur la grossesse ou l'intention de devenir enceinte.

Lorsqu'il y a des raisons légitimes pour les actions de votre employeur - par exemple, ne pas vous donner d'augmentation parce que votre productivité a chuté depuis que vous êtes tombée enceinte - alors c'est parfaitement légal. Les lois ne garantissent pas un traitement spécial pour les employées enceintes, seulement l'égalité de traitement.

Donc, s'il se passe quelque chose au travail qui ne vous convient pas, demandez-vous si c'est à cause de votre grossesse, de votre intention de devenir enceinte ou pour une autre raison. Si vous décidez que c'est parce que vous êtes enceinte ou que vous avez l'intention de le devenir, agissez.

Que faire en cas de traitement injuste

Si vous avez l'impression d'être traité injustement, la première étape consiste à parler à un collègue en qui vous avez confiance - peut-être votre superviseur, le directeur de bureau, votre représentant syndical ou quelqu'un des ressources humaines. Une simple conversation peut suffire à résoudre le problème.

Si cela ne fonctionne pas, consultez votre manuel de l'employé. De nombreuses entreprises ont une procédure spécifique pour déposer une plainte pour discrimination. (Certaines entreprises dirigent les employés vers le service des ressources humaines pour obtenir de l'aide.)

S'il n'est pas possible de résoudre le problème au sein de votre entreprise, contactez votre bureau local de l'U.S Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Vous pouvez y savoir si votre employeur est couvert par le PDA et si vous avez une plainte légitime (ou vous pouvez utiliser l'outil en ligne de l'EEOC pour vous aider à décider si l'EEOC est la bonne agence pour vous aider). Vous pouvez également être référé au bureau de l'emploi équitable de votre état si votre état a une loi concernant la discrimination de grossesse.

Si votre bureau local de l'EEOC ne vous aide pas, essayez de contacter un avocat spécialisé dans les questions de droit du travail.

Quelle que soit l'action que vous finissez par entreprendre, il est important de garder une trace de tout ce qui se passe et de tout ce que vous faites pour essayer de résoudre le problème. Par exemple, conservez des copies des e-mails que vous envoyez à propos du problème et conservez un journal des événements au fur et à mesure de leur déroulement. Ce dossier peut finir comme preuve de ce qui s'est passé.

Où en savoir plus

Il n'est pas toujours facile de dire si vous avez été victime de discrimination liée à la grossesse. Et même si vous en êtes sûr, vous aurez peut-être besoin d'aide pour savoir comment y remédier. Si vous vous sentez confus, une bonne première étape consiste à faire un peu de recherche.

Vous pouvez trouver de nombreuses informations gratuites sur vos droits sur le lieu de travail en ligne avec le Centre des droits des employés et du droit de Nolo. En outre, il existe deux organisations à but non lucratif utiles qui se concentrent sur les droits des femmes sur le lieu de travail:

  • Défenseurs de l'égalité des droits (ERA): (800) 839-4372
  • 9to5: (414) 274-0925 ou par courriel 9to5.org

Les deux ont des sites Web informatifs et des lignes directes que vous pouvez contacter pour obtenir des conseils confidentiels et des conseils sur votre situation.

Une autre excellente ressource est Workplace Fairness, une organisation à but non lucratif qui fait la promotion de politiques et de pratiques favorables aux employés. Consultez le site Web de l'organisation pour obtenir des informations sur vos droits sur le lieu de travail et les mesures que vous pouvez prendre si vous pensez que ces droits ont été violés.

Nihara K. Choudhri est une ancienne avocate en droit des sociétés et en droit de la famille qui partage son temps entre l'écriture sur des questions juridiques qui affectent les familles et la poursuite de son jeune fils occupé, Aman. Son dernier livre est Parent Savvy: réponses directes aux questions financières, juridiques et pratiques de votre famille. Elle a écrit deux livres précédents: Le guide complet du droit du divorce et Que faire avant «Je fais».

Cet article a été adapté avec l'autorisation de Parent Savvy.


Voir la vidéo: Comment soulager les contractions? (Juin 2022).


Commentaires:

  1. Englebert

    C'est sûr, il n'y a pas d'idéaux

  2. Zale

    Thème intéressant, je vais participer. Ensemble nous pouvons arriver à la bonne réponse. Je suis assuré.

  3. Hartman

    Désolé pour l'interférence ... Je connais cette situation. Prêt à aider.

  4. Randall

    an Interesting variant

  5. Wiccum

    Eh bien, et quoi de plus?

  6. Kinnard

    Je trouve que tu n'as pas raison. Je suis sûr. Écrivez en MP, nous discuterons.



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